Menghadapi Konflik Permasalahan Dengan Rekan Kerja

Dengan pencatatan yang baik, maka akan membantu Anda dalam menyelesaikan perselisihan dan mengklarifikasi hak dan tugas masing masing pihak jika terjadi sengketa. Walaupun bentuk usaha merupakan kepemilikan perseorangan, sebaiknya Anda pisahkan antara keuangan bisnis Anda dan keuangan pribadi. Selain untuk menghindari kemungkinan penyalahgunaan dana usaha untuk peruntukan pribadi, apabila terjadi tuntutan dikemudian hari, Anda dapat mengukur berapa kekuatan keuangan dari bisnis Anda untuk dapat menyelesaikan hal tersebut. Hal tersebut juga biasanya sudah teratasi, karenaGapura Officejuga memberikan jasa penjawab telepon yang profesional. Panggilan masuk dari calon klien atau rekan bisnis akan langsung diteruskan ke nomor telepon yang sudah terdedikasi untuk pihak perusahaan masing-masing.

Mencegah konflik dengan partner bisnis

Anda juga sebaiknya mendengarkan pendapat dari orang lain dengan baik. Perhatikan apa yang disampaikan olehnya dan cobalah untuk mengerti posisinya. Segera hadapi orang yang memiliki masalah dengan Anda, karena membiarkan masalah hingga berlarut-larut tidak baik dilakukan dan semakin susah untuk menyelesaikannya. Kedua, tugas yang diberikan menuntut seseorang untuk mampu menyelesaikannya secara bersama-sama dengan rekan sejawat. Download Ebook HR Temukan pembahasan lengkap mengenai tren di dunia HR lebih mudah pada e book dari Talenta. Kemitraan pertanggungan terbatasserupa dengan kemitraan terbatas, namun mungkin ada beberapa mitra umum.

Beberapa cara untuk mengatasi konflik di tempat kerja seperti yang dilansir dari eHow (08/03) berikut ini bisa Anda terapkan untuk menyelesaikan masalah dengan rekan kerja. Yakinlah bahwa perbuatan baik akan mendapatkan balasan yang baik pula. Jika anda ingin ditolong oleh rekan kerja anda, jangan sungkan untuk sekali-kali mengulurkan bantuan tanpa diminta. Saling menolong akan menciptakan hubungan yang akrab dan baik antar rekan kerja dan menghindari konflik. Konflik dapat terjadi di mana-mana tak terkecuali di tempat kerja. Namun harus diakui bahwa konflik di tempat kerja antara rekan sekantor dampaknya akan lebih besar karena hal tersebut akan mempengaruhimooddan suasana kerja.

Implementasi web, electroniccommerce, digital knowledge interchange, virtual office, telemedicine, intranet, dan lain sebagainya telah menerobos batas-batas fisik antar negara. Penggabungan antara teknologi komputer dengan telekomunikasi telah menghasilkan suatu revolusi di bidang sistem informasi. Data atau informasi yang pada jaman dahulu harus memakan waktu berhari-hari untuk diolah sebelum dikirimkan ke sisi lain di dunia, saat ini dapat dilakukan dalam hitungan detik. Sebelum Anda memutuskan partner yang tepat untuk mendampingi Anda menjalankan startup, ada baiknya untuk mengenali orang tersebut sedikitnya dua tahun terakhir. Dengan demikian Anda bisa mengerti kekurangan yang dimiliki dan masing-masing pihak bisa mengenali dengan jelas hal-hal yang disukai dan kurang diskuai.

Untuk mencapai kondisi penyelesaian dan menemukan jalan keluar dari konflik atau masalah yang sedang dihadapi bersama. Memang tidak mudah melakukan ini semua, apalagi jika faktornya dari eksternal. Oleh karena itu, untuk menyelesaikan masalah ini, manajemen harus mengetahui faktor-faktor penyebab timbulnya masalah ini. Masalah-masalah yang sering terjadi di bidang perhotelan yaitu masalah yang berhubungan dengan ketrampilan, pengetahuan dan sikap yang kurang baik saat bekerja, serta seringnya terjadi konflik antar departemen.

Kadang-kadang, perdebatan terjadi hanya karena salah satu pihak tidak atau kurang mau mendengarkan paparan ide dari pihak lain. Tiap-tiap individu atau kelompok memiliki kepentingan tersendiri. Ketika orang melakukan hal untuk tujuan yang berbeda, mereka dapat berselisih paham. Dalam menjalani sebuah hubungan, tiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang terkadang bergesekan dengan orang lain. Pekerja juga berhak untuk menolak atau mengatakan tidak pada atasan, jika merasa beban yang diberikan sudah melewati batas kemampuan, atau bahkan beban pekerjaan yang diberikan di luar dari tanggung jawab pekerjaan. Tujuannya bukan untuk mengeluh, melainkan untuk membuat rencana efektif dalam mengelola stres kerja.

Dengan memahami jenis modal usaha, Anda bisa lebih cermat lagi dalam menanam modal usaha yang didapat, termasuk mengalokasikan berapa persen dana untuk setiap jenis modal tersebut di atas. Jika Anda tidak memiliki pengalaman dengan calon mitra sama sekali, lakukan uji coba untuk jangka waktu tertentu sebelum masuk dalam kemitraan yang lebih serius. Seorang pelaku bisnis startup seharusnya tidak segan melakukan kerjasama demi pengembangan bisnisnya. Namun dalam bekerja sama harus mengedepankan visi misi dari dua belah pihak, jangan buang waktu dan energi untuk melakukan negosiasi dengan associate yang tidak tepat karena berbeda visi. Salah satu aset intangible dari sebuah usaha rintisan adalah ability, ide dan keterampilan yang terdapat dalam ekosistem usahanya.

Maka dari itu, gunakan kepala dingin untuk menyelesaikan masalah. Karena sebuah masalah yang terus berulang nantinya bisa menjadi faktor penghambat untuk mendapat keuntungan.

Jika ada persoalan pribadi yang mengganggu produktivitas kerjamu, kamu bisa mengomunikasikan hal itu kepada rekan kerja yang mengerti kamu. Mengeluarkan kritik yang pedas dapat menimbulkan konflik dengan rekan kerja. Kamu harus berhati-hati ketika menyampaikan kritik dan saran kepada orang lain, terutama rekan kerja. Jangan memberikan kritik di depan banyak orang, karena hal tersebut akan membuat mereka tidak menghargai kamu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *